Teorías clásicas y evolución del concepto A lo largo del siglo XX, las teorías sobre el liderazgo han evolucionado significativamente. Inicialmente, predominó el enfoque de los rasgos, que sostenía que los líderes nacen con características innatas como carisma, inteligencia o determinación. Sin embargo, esta perspectiva fue criticada por ignorar factores situacionales y aprendizajes adquiridos. Más tarde, surgieron las teorías del comportamiento, que analizaban lo que los líderes hacen (como delegar, motivar o comunicar) en lugar de lo que son. Estudios como los de la Universidad de Michigan o la Universidad del Estado de Ohio identificaron dimensiones fundamentales, como la orientación a la tarea frente a la relación con los colaboradores.